Czy opuszczenie pracy po odwołaniu nie jest podstawą do „dyscyplinarki”
Pracownik odwołany nie musi podejmować pracy w okresie wypowiedzenia, a pracodawca nie może go zwolnić dyscyplinarnie, jeżeli pracownik odmówi zatrudnienia na innym stanowisku w okresie wypowiedzenia i nie stawi się do pracy. Wyrok SN z 20 czerwca 2018 r., I PK 80/17
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
