Pracownik krytykuje pracodawcę – gdzie jest granica pomiędzy wyrażaniem zdania a niesubordynacją
Nie każda krytyka pracownika będzie mobbingiem. Tak samo nie każda krytyczna uwaga naszego podwładnego będzie uprawniała nas do zwolnienia go z pracy. Problem w tym, że zagadnienia tego wprost nie regulują żadne przepisy. Kwestia ta natomiast jest przedmiotem bogatego orzecznictwa. Sprawdźmy zatem, które zachowania podwładnych możemy uznać już za przekroczenie „dopuszczalnej krytyki” a które będą wątpliwe jako przyczyna rozwiązania umowy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa