Jak prawidłowo oceniać pracownika

Okresowe oceny kwalifikacyjne mają służyć do wskazania mocnych i słabych stron pracownika i wskazywać na sposoby rozwiązania problemów w pracy. Nie powinny natomiast służyć eliminacji pracowników. Kryteria ocenne powinny być stosowane jednolicie, obiektywnie i zgodnie z przepisami o ocenach, które obowiązują danego pracodawcę.

 

Wyrok Sądu Najwyższego z 16 stycznia 2019 r., sygn. akt: I PK 143/18

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa

ZOBACZ OFERTĘ