Jak prawidłowo oceniać pracownika
Okresowe oceny kwalifikacyjne mają służyć do wskazania mocnych i słabych stron pracownika i wskazywać na sposoby rozwiązania problemów w pracy. Nie powinny natomiast służyć eliminacji pracowników. Kryteria ocenne powinny być stosowane jednolicie, obiektywnie i zgodnie z przepisami o ocenach, które obowiązują danego pracodawcę.
Wyrok Sądu Najwyższego z 16 stycznia 2019 r., sygn. akt: I PK 143/18
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa