Według SN zawarte w treści art. 57 § 2 kp sformułowanie „gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego” nie odnosi się do regulacji wynikającej z art. 186⁸ § 1 kp, jako że ten ostatni przepis nie został wyraźnie wskazany w art. 57 § 2 kp, zaś ochrona związana z macierzyństwem i rodzicielstwem nie ma charakteru absolutnego. Kodeks pracy wyraźnie różnicuje niektóre kategorie pracowników i zawęża uprzywilejowanie wynikające z treści  art. 57 § 2 kp tylko do określonego kręgu pracowników, w którym nie mieszczą się np. pracownicy korzystający z urlopu wypoczynkowego i urlopu wychowawczego albo pracujący w takim okresie w ramach obniżonego wymiaru czasu pracy.

Wyrok SN z 11 lipca 2018 r., sygn. akt: II PK 175/17