Zwolniliśmy pracownika. Ten jednak postanowił odwołać się do sądu pracy. I co dalej? Czego może żądać dawny podwładny? Czy jeżeli sąd orzeknie przywrócenie do pracy, zawsze mamy obowiązek przyjąć pracownika? Warto wiedzieć wcześniej, czego spodziewać się na rozprawie sądowej. A jeszcze lepiej mieć świadomość, jakich błędów nie popełniać, żeby nie zwiększać szans pracownika na wygraną.