Choroby pracowników – czy możemy zwolnić niedysponowanego podwładnego
Zdarza się, że kończą się 182 dni choroby i nie wiadomo, co dzieje się z pracownikiem. Czy można go wówczas zwolnić z art. 53 Kodeksu pracy? Czy może jednak lepszym wyjściem będzie zastosowanie zwolnienia bez wypowiedzenia z art. 52? A gdy wróci do pracy, czy wolno wypowiedzieć mu umowę z powodu częstych i długotrwałych zwolnień lekarskich? Z wynagrodzeniem chorobowym i zasiłkiem też jest sporo problemów. Na przykład jak go liczyć w przypadku zmiany wymiaru etatu?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa