Nieprawidłowe polecanie lub rozliczanie godzin nadliczbowych może być dla pracodawcy bardzo kosztowne. Z drugiej jednak strony, po to Kodeks pracy pozwala na polecanie nadgodzin, aby pracodawca mógł z tego korzystać: w przypadku akcji ratowniczej, awarii lub w razie szczególnych potrzeb zakładu. Po pierwsze, trzeba więc sprawdzić, kiedy i w jakim trybie polecamy nadgodziny, przy okazji wspominając o wyjściach prywatnych i limitach nadgodzin. Po drugie, musimy odróżniać nadgodziny dobowe i średniotygodniowe. Trzeba także wspomnieć o godzinach ponadwymiarowych niepełnoetatowca (które nie muszą być godzinami nadliczbowymi, ale w jakiejś części są podobnie wynagradzane). Po trzecie, musimy wiedzieć wszystko o rozliczaniu nadgodzin: wynagrodzeniem z dodatkiem, ryczałtem i czasem wolnym. I wreszcie po czwarte, warto rozstrzygnąć różne kwestie z praktyki, np. nadgodziny w przypadku ustania lub podjęcia pracy w trakcie okresu rozliczeniowego lub nadgodziny kierowników.
czytaj więcej »