Po wprowadzeniu zmian w 2023 roku pracownik będący rodzicem małego dziecka ma trzy możliwości ubiegania się o pracę zdalną. Każdy z wniosków wiąże się z innymi obowiązkami pracodawcy. Różnią się one także zakresem skuteczności – oraz warunkami, na jakich pracodawca może odmówić pracownikowi. Poniżej prezentujemy zestawienie, które wyjaśnia te kwestie.